THƯ VIỆN TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀ NỘI
HANOI UNIVERSITY LIBRARY
THƯ VIỆN TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀ NỘI
HANOI UNIVERSITY LIBRARY
0
Đăng nhập
MENU
Giới thiệu
Đội ngũ cán bộ
Cơ cấu tổ chức
Định hướng phát triển
Tài nguyên và dịch vụ
Lịch sử
Góc thư viện
Ảnh thư viện
Videos thư viện
Nghiệp vụ thư viện
Dịch vụ
Mượn, trả tài liệu
Gia hạn tài liệu
Đặt mượn tài liệu
Đọc tại chỗ
Tư vấn, hỗ trợ thông tin
Cung cấp thông tin theo yêu cầu
Đào tạo người dùng tin
Phòng học nhóm
Tra cứu
Tìm lướt
Tra cứu nâng cao
Tìm chuyên gia
Tra cứu toàn văn
Tài liệu theo học phần
Tạp chí
Hỗ trợ
Gửi yêu cầu - Góp ý
HƯỚNG DẪN TRA CỨU TÀI LIỆU
Hướng dẫn - trợ giúp
Hướng dẫn tra cứu tạp chí điện tử
Hỏi đáp nhanh
Tải về
Diễn đàn
Thông tin tài khoản
0
Đăng nhập
TRA CỨU
Tìm lướt
Tra cứu nâng cao
Tìm chuyên gia
Tra cứu toàn văn
Tài liệu theo học phần
Các bộ sưu tập
Skip Navigation Links.
Tất cả (60988)
Sách (43423)
Bài trích (6102)
Đề tài nghiên cứu (926)
Khoá luận (3243)
Luận văn (1604)
Báo - Tạp chí (427)
Luận án (88)
Kỷ yếu (579)
Bài viết khoa học (17)
Tạp chí (6)
Tài liệu môn học (4573)
Thư mục - Vốn tư liệu
Tất cả
Khoá luận
082:
658.314 VUH
The impact of flexible work arrangements on employee engagement and organizational citizenship behaviors the mediating role of perceived organizational support and the moderating role of core self-evaluation =
: Tác động của bố trí việc làm linh hoạt đến sự gắn kết của nhân viên và hành vi công dân tổ chức vai trò trung gian của cảm nhận sự hỗ trợ tổ chức và vai trò điều tiết của đánh giá cốt lõi bản thân
Vũ, Quang Hà
Đại học Hà Nội,
2025
Hà Nội :
iv, 84 p. : minh họa ; 29 cm.
English
Quản trị nhân sự
Hành vi tổ chức
Bố trí việc làm
Mô tả
Marc
Mượn tài liệu(2)
Đọc tài liệu(1)
Mô tả biểu ghi
ID:
72518
DDC
658.314
Tác giả CN
Vũ, Quang Hà
Nhan đề
The impact of flexible work arrangements on employee engagement and organizational citizenship behaviors: the mediating role of perceived organizational support and the moderating role of core self-evaluation = Tác động của bố trí việc làm linh hoạt đến sự gắn kết của nhân viên và hành vi công dân tổ chức: vai trò trung gian của cảm nhận sự hỗ trợ tổ chức và vai trò điều tiết của đánh giá cốt lõi bản thân / Vũ Quang Hà; Hoàng Gia Thư hướng dẫn
Thông tin xuất bản
Hà Nội :Đại học Hà Nội,2025
Mô tả vật lý
iv, 84 p. :minh họa ;29 cm.
Thuật ngữ chủ đề
Quản trị nhân sự-
Bố trí việc làm
Từ khóa tự do
Quản trị nhân sự
Từ khóa tự do
Hành vi tổ chức
Từ khóa tự do
Bố trí việc làm
Tác giả(bs) CN
Hoàng, Gia Thư
Địa chỉ
300NCKH_Khóa luận303011(2): 000145537-8
Tệp tin điện tử
https://lib.hanu.edu.vn/kiposdata2/bookcover/000145537_thumbimage.jpg
MARC
Hiển thị đầy đủ trường & trường con
Tag
Giá trị
000
00000nam#a2200000u##4500
001
72518
002
6
004
86C9913E-4E01-49A7-82FE-D0B7AC24E421
005
202508181524
008
250610s2025 vm eng
009
1 0
039
[ ]
|a
20250818152418
|b
maipt
|c
20250610145842
|d
maipt
|y
20250610145047
|z
maipt
041
[0 ]
|a
eng
044
[ ]
|a
vm
082
[0 4]
|a
658.314
|b
VUH
100
[0 ]
|a
Vũ, Quang Hà
245
[1 4]
|a
The impact of flexible work arrangements on employee engagement and organizational citizenship behaviors: the mediating role of perceived organizational support and the moderating role of core self-evaluation =
|b
Tác động của bố trí việc làm linh hoạt đến sự gắn kết của nhân viên và hành vi công dân tổ chức: vai trò trung gian của cảm nhận sự hỗ trợ tổ chức và vai trò điều tiết của đánh giá cốt lõi bản thân /
|c
Vũ Quang Hà; Hoàng Gia Thư hướng dẫn
260
[ ]
|a
Hà Nội :
|b
Đại học Hà Nội,
|c
2025
300
[ ]
|a
iv, 84 p. :
|b
minh họa ;
|c
29 cm.
502
[ ]
|a
Thesis/dissertation
650
[1 4]
|a
Quản trị nhân sự
|x
Bố trí việc làm
653
[0 ]
|a
Quản trị nhân sự
653
[0 ]
|a
Hành vi tổ chức
653
[0 ]
|a
Bố trí việc làm
655
[ ]
|a
Khóa luận
|x
Khoa Quản trị kinh doanh và Du lịch
700
[0 ]
|a
Hoàng, Gia Thư
|e
hướng dẫn
852
[ ]
|a
300
|b
NCKH_Khóa luận
|c
303011
|j
(2): 000145537-8
856
[1 ]
|u
https://lib.hanu.edu.vn/kiposdata2/bookcover/000145537_thumbimage.jpg
890
[ ]
|a
2
|b
0
|c
1
|d
1
Dòng
Mã vạch
Bản sao
Nơi lưu
Tình trạng
Cho phép yêu cầu
1
000145538
2
NCKH_Khóa luận
Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
#1
000145538
Nơi lưu
NCKH_Khóa luận
Tình trạng
Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
2
000145537
1
NCKH_Khóa luận
Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
#2
000145537
Nơi lưu
NCKH_Khóa luận
Tình trạng
Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
Tài liệu số
1
The impact of flexible work arrangements on employee engagement and organizational citizenship Behaviors: the mediating role of perceived organizational support and the moderating role of core self-evaluation = Tác động của bố trí việc làm linh hoạt đến sự gắn kết của nhân viên và hành vi công dân tổ chức: vai trò trung gian của cảm nhận sự hỗ trợ tổ chức và vai trò điều tiết của đánh giá cốt lõi
›