TRA CỨU
Thư mục - Vốn tư liệu
The impact of flexible work arrangements on employee engagement and organizational citizenship behaviors the mediating role of perceived organizational support and the moderating role of core self-evaluation =

The impact of flexible work arrangements on employee engagement and organizational citizenship behaviors the mediating role of perceived organizational support and the moderating role of core self-evaluation = : Tác động của bố trí việc làm linh hoạt đến sự gắn kết của nhân viên và hành vi công dân tổ chức vai trò trung gian của cảm nhận sự hỗ trợ tổ chức và vai trò điều tiết của đánh giá cốt lõi bản thân

 Đại học Hà Nội, 2025
 Hà Nội : iv, 84 p. : minh họa ; 29 cm. English
Mô tả biểu ghi
ID:72518
DDC 658.314
Tác giả CN Vũ, Quang Hà
Nhan đề The impact of flexible work arrangements on employee engagement and organizational citizenship behaviors: the mediating role of perceived organizational support and the moderating role of core self-evaluation = Tác động của bố trí việc làm linh hoạt đến sự gắn kết của nhân viên và hành vi công dân tổ chức: vai trò trung gian của cảm nhận sự hỗ trợ tổ chức và vai trò điều tiết của đánh giá cốt lõi bản thân / Vũ Quang Hà; Hoàng Gia Thư hướng dẫn
Thông tin xuất bản Hà Nội :Đại học Hà Nội,2025
Mô tả vật lý iv, 84 p. :minh họa ;29 cm.
Thuật ngữ chủ đề Quản trị nhân sự-Bố trí việc làm
Từ khóa tự do Quản trị nhân sự
Từ khóa tự do Hành vi tổ chức
Từ khóa tự do Bố trí việc làm
Tác giả(bs) CN Hoàng, Gia Thư
Địa chỉ 300NCKH_Khóa luận303011(2): 000145537-8
Tệp tin điện tử https://lib.hanu.edu.vn/kiposdata2/bookcover/000145537_thumbimage.jpg
MARC
Hiển thị đầy đủ trường & trường con
TagGiá trị
00000000nam#a2200000u##4500
00172518
0026
00486C9913E-4E01-49A7-82FE-D0B7AC24E421
005202508181524
008250610s2025 vm eng
0091 0
039[ ] |a 20250818152418 |b maipt |c 20250610145842 |d maipt |y 20250610145047 |z maipt
041[0 ] |a eng
044[ ] |a vm
082[0 4] |a 658.314 |b VUH
100[0 ] |a Vũ, Quang Hà
245[1 4] |a The impact of flexible work arrangements on employee engagement and organizational citizenship behaviors: the mediating role of perceived organizational support and the moderating role of core self-evaluation = |b Tác động của bố trí việc làm linh hoạt đến sự gắn kết của nhân viên và hành vi công dân tổ chức: vai trò trung gian của cảm nhận sự hỗ trợ tổ chức và vai trò điều tiết của đánh giá cốt lõi bản thân / |c Vũ Quang Hà; Hoàng Gia Thư hướng dẫn
260[ ] |a Hà Nội : |b Đại học Hà Nội, |c 2025
300[ ] |a iv, 84 p. : |b minh họa ; |c 29 cm.
502[ ] |a Thesis/dissertation
650[1 4] |a Quản trị nhân sự |x Bố trí việc làm
653[0 ] |a Quản trị nhân sự
653[0 ] |a Hành vi tổ chức
653[0 ] |a Bố trí việc làm
655[ ] |a Khóa luận |x Khoa Quản trị kinh doanh và Du lịch
700[0 ] |a Hoàng, Gia Thư |e hướng dẫn
852[ ] |a 300 |b NCKH_Khóa luận |c 303011 |j (2): 000145537-8
856[1 ] |u https://lib.hanu.edu.vn/kiposdata2/bookcover/000145537_thumbimage.jpg
890[ ] |a 2 |b 0 |c 1 |d 1
Dòng Mã vạch Bản sao Nơi lưu Tình trạng Cho phép yêu cầu
1 000145538 2 NCKH_Khóa luận Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
#1 000145538
Nơi lưu NCKH_Khóa luận
Tình trạng Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
2 000145537 1 NCKH_Khóa luận Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
#2 000145537
Nơi lưu NCKH_Khóa luận
Tình trạng Tài liệu chỉ đọc tại Thư viện
Tài liệu số
1